Quelle: Bundesregierung/Kugler

Zeit mit der Familie ist Lebensqualität und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist gerade für junge Paare ein großes Thema. Charlotte wünscht sich, dass Familienfreundlichkeit im Arbeitsleben kein bloßes Lippenbekenntnis bleibt.
Welche Anreize geben Sie Unternehmen, hier noch flexibler zu werden und insbesondere auch Vätern mehr Optionen zu geben?

Manuela Schwesig: Junge Mütter und Väter wünschen sich heute eine partnerschaftliche Aufteilung ihrer familiären und beruflichen Aufgaben. Den Arbeitgeber zum Beispiel nach einer kürzeren Arbeitszeit oder weniger Überstunden zu fragen, erfordert Mut. Denn viele haben Angst vor einem Karriereknick. Dennoch zeigt die Praxis, dass sich mit guter Planung und Absprachen unter Kollegen viel mehr realisieren lässt als gedacht. Das ist ein Lernprozess für beide Seiten. Wir arbeiten daher in unserem Unternehmensprogramm „Erfolgsfaktor Familie“ eng mit den Arbeitnehmern zusammen, vor allem um praktikable Lösungen zu finden, die sich für Unternehmen aller Branchen und Größen eignen. Auch das neue ElterngeldPlus bietet für Mütter und Väter viele Vorteile, denn sie können das Elterngeld in Teilzeit, dafür aber länger beziehen. Mir geht es darum, dass die Arbeitszeit für Familien besser verteilt wird. Es muss für Männer und Frauen möglich sein, in Familienphasen Teilzeit, zum Beispiel 32 Stunden zu arbeiten, auch ohne große Nachteile zu haben. Damit würden wir Eltern sehr entlasten.

"Es wäre schön, wenn Kinder nicht gleich das Karriereaus für Frauen bedeuten würden, nur weil man mal ein oder mehrere Jahre gar nicht oder in Teilzeit gearbeitet hat", schreibt cba.
Welche Maßnahmen der Bundesregierung gibt es, um Frauen den Wiedereinstieg zu erleichtern und sie vor einem Karriereknick zu schützen?

Manuela Schwesig: Immer mehr junge Mütter möchten wieder arbeiten gehen, auch wenn die Kinder noch klein sind. Unsere Aufgabe ist es ist, die Frauen bei ihren Wünschen zu unterstützen. Um Beruf und Familie gut miteinander vereinbaren zu können, brauchen wir eine gute Kinderbetreuung. Daher unterstützt die Bundesregierung Länder und Kommunen beim Ausbau der Kita-Plätze. Ganz zentral ist hier auch das Rückkehrrecht von Teilzeit in Vollzeit, so wie es Arbeitsministerin Andrea Nahles plant.
Die Erfahrung zeigt: wenn Mütter früh wieder an ihren Arbeitsplatz zurückkehren und die Auszeit und der Wiedereinstieg gemeinsam mit dem Arbeitgeber gut geplant werden, lassen sich der Karriereknick für die Frau und der Know-how-Verlust für den Arbeitgeber vermeiden. Davon profitieren beide Seiten. Den Müttern, die wegen der Familie viele Jahre aus dem Beruf ausgestiegen sind, bieten wir z. B. mit unserem Aktionsprogramm "Perspektive Wiedereinstieg" in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit Unterstützung, um im Berufsleben wieder Fuß zu fassen. Darüber hinaus unterstützen wir in Kooperation mit dem Bundesministerium für Wirtschaft und Energie Wiedereinsteigerinnen bei der Gründung ihrer eigenen Unternehmen.