Mehr Flexibilität für junge Familien
Mehr Flexibilität und mehr Partnerschaftlichkeit: Das neue ElterngeldPlus macht es jungen Eltern leichter, Familie und Beruf zu vereinbaren und sich dabei gleichberechtigt an der Betreuung des Kindes zu beteiligen.
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Mehr Flexibilität für junge Familien: Ab 1. Juli gilt das neue ElterngeldPlus.
Quelle: Colourbox
Familien, deren Kinder ab dem 1. Juli geboren werden, können ihr Elterngeld künftig länger beziehen und besser ausschöpfen: Mit dem neuen ElterngeldPlus profitieren junge Mütter und Väter, die frühzeitig in Teilzeit in ihren Beruf zurückkehren möchten. Sie können das ElterngeldPlus doppelt so lange nutzen wie das bisherige Elterngeld.
Das neue Elterngeld ist für solche Familien besonders attraktiv, die ihr Kind partnerschaftlich – entweder zeitgleich oder nacheinander – selbst betreuen möchten und bietet somit mehr Flexibilität. Außerdem können die Eltern das bisherige Basis-Elterngeld und das neue ElterngeldPlus miteinander kombinieren und somit die Förderleistungen individuell an ihre Lebenssituation anpassen.
Längere Förderung mit dem ElterngeldPlus
Familien, die sich für das ElterngeldPlus entscheiden, erhalten bis zu 28 Monate lang Leistungen statt wie bisher maximal 14 Monate. Dabei ist das ElterngeldPlus maximal halb so hoch wie das Basis-Elterngeld. Gegenüber dem bisherigen Elterngeld fördert das ElterngeldPlus den Wiedereinstieg in den Beruf bereits im Elterngeldbezug. Das hat auch Vorteile für die Unternehmen: Gut ausgebildete Fachkräfte können ihr Wissen schneller und planbarer wieder einbringen.
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Für die in Teilzeit arbeitenden Eltern selbst lohnt sich das ElterngeldPlus, da es doppelt so lang bezogen werden kann wie jetzt das Elterngeld. Zwei Monate ElterngeldPlus entsprechen einem Monat Elterngeld – zusätzlich zur Teilzeittätigkeit der Eltern.
Mehr Partnerschaftlichkeit für Beruf und Familie
Viele junge Familien legen heute Wert auf mehr Partnerschaftlichkeit – Väter und Mütter wollen gleichermaßen Zeit mit ihrer Familie verbringen und den Anschluss an ihren Beruf nicht verlieren. Der Partnerschaftsbonus unterstützt diese partnerschaftliche Vereinbarkeit: Familien, in denen beide Elternteile in vier aufeinanderfolgenden Monaten parallel 25 bis 30 Wochenstunden arbeiten, erhalten zeitgleich vier weitere Monate ElterngeldPlus. Die Höhe des Elterngeldes in diesen Partnerschaftsmonaten wird genauso berechnet wie in den ElterngeldPlus-Monaten.
Kommentare: 7
Als junge Familie brauche ich finanzielle Absicherung bei größtmöglicher Flexibilität im Arbeitsleben.
1. Ich brauche hohe Gehälter nicht am Lebensende, sondern in der Familienphase, welche mit der Schwangerschaft beginnt und mit der abgeschlossenen Ausbildung oder dem abgeschlossenen Studium des Kindes oder der Kinder endet. Die Kosten in dieser Lebensphase sind deutlich höher, als davor oder danach. Es ist traurig und beschämend, dass die Entscheidung pro oder contra Kind/er vom Geld abhängt, weil man nicht weiß, wie man die Münder satt bekommen soll mit befristeten / "schlecht" bezahlten Jobs (immer im Vgl. gesehen).
2. Selbst im öffentlichen Dienst ist Vereinbarkeit von Familie und Beruf schwerlich möglich, insbesondere in Führungspositionen oder höheren Ämtern. Oft nicht teilzeitfähig. Und wenn, dann wird trotzdem erwartet, das man rund um die Uhr einsatzbereit ist. Faktisch unmöglich. Außer Groß-/ Eltern / Freunde helfen. Dabei möchte ICH doch für meine Kinder da sein!!!